随着天气转暖，初夏到来，MBA备考也进入了黄金时期。

近期收到了很多同学的私信，在这个阶段，大多数问题围绕的都是“我该报考什么院校？”、“我选这个院校好考吗？”、“我想读名校，但我怕考不上。”

在跟同学们交流的过程中，发现比较经常出现的几句话是：“我那个同事都考上了，为什么我不行？”、“我朋友说他去年考了，提前面试也拿到优秀了。我为什么难度就大了？”

其实老吕很懂大家的心情，都是一个圈子里的同事、朋友，为什么他能考上的学校我却不行？

那今天我们就来深入解读一下，院校筛选考生背景的依据，我想大家应该就可以找到答案了。

从申请到入学需要三个大的环节，申请材料筛选、面试筛选、管理类联考笔试。

这三部分筛选下来，每年顶尖名校的通过率只有不到5%。

第一、MBA提前面试的申请难度

MBA提前面试申请难度较大，以北大、清华为例：北大、清华MBA项目，每个学校的招生人数400人左右，申请人数两个学校不相上下，大概都在18000人左右，最终只会有1200名左右学员成功入围面试这两所名校面试，概率约为6%。

在顶尖商学院的申请难度上，北上广深一线城市的激烈程度和对申请人的综合背景要求高于其他地区，即使是同一商学院不同地域的招生班次也差别很大。

比如北大深圳班的竞争激烈程度远远高于北大成都班。北大、清华、人大、复旦、上交、五道口，仍然是最热的“考圈”。

从申请人数和最终录取人数的比例来看，MBA项目全国的考录比为25%左右，而顶尖商学院的考录比更低，这也意味着对考生的背景和面试应对提出了更高的要求。

以供求关系来描述也许更恰当：商学院要买什么？你在卖什么？为什么要从你这里买？备考中应该更多地从这个角度对自己之前的工作经历以及之后的职业规划进行梳理思考。

第二、申请材料的筛选

毫无疑问，一份成功的申请材料是获得MBA入学资格的第一步，也是非常非常关键的一步。 以北大清华MBA面试为例每年大概18000~30000人递交申请材料，而能够参加面试是1000人左右，招生名额是420人。因此，申请材料的淘汰率，要远远高于面试。

申请材料是名校MBA的敲门砖，它的重要性怎么说都不为过，申请材料的评审过关，方可拿到面试资格。申请材料的准备过程，是一个自我认清，自我分析，自我提高的过程，也是一次对自己过往学习和工作经历进行反复剖析的过程，前后关联，首尾呼应；事实数据推出结论，陈述平实但与众不同，理由充分而肯定！把自己最精彩的方面展现出来，体现出自己的优势。

从哪里切入，埋什么样的亮点，引导什么样的面试的思维，打造一份非常优秀的面试申请材料也是面试成功的关键。申请材料与面试问题息息相关，百分之六十以上的面试问题来源于申请材料。

如果是申请材料这一关被筛选掉了，问题可能出在哪呢？申请材料相关学校的三个筛选标准是“教育背景、工作背景以及核心竞争力”。

教育背景上你们之间是不是有差异？比如他是大连理工大学毕业，而你是大理大学毕业，虽然只有两个字的差别，但是学校排名上要差将近400名。

从工作背景上看，虽然你们是同岗同薪，但是他是不是比你年轻几岁，是你们同级别中最年轻的？又或者是他过往的职业经历一直在业内顶尖的企业中，而你一直在小公司刚刚才到了现在公司的这个岗位？

从核心竞争力上看，你的申请材料是不是写得过于简单，充满空话套话让考官完全看不出你对申请的重视和思考。

第三、面试的筛选

如果你是面试被筛选掉了，这个问题背后的原因就太多了。

抛开面试遇到怎样的考官、怎样的问题这些个性化的问题不说。就说说同岗同薪的两个人的面试表现，这些年我面试过超过500名MBA和EMBA的考生，其中有不少同学是类似平台类似岗位的，比如银行的支行行长、PE公司的投资总监、建筑施工企业的项目经理等等。

往往类似的背景在面试中却有着天壤之别的表现，这是为什么呢？因为有太多职场人，昨天做什么、今天做什么、明天还做什么，每天都在周而复始地做着老板安排的事儿，岗位职责上的事儿，但从没有想过自己想要做什么，适合做什么，有什么哪怕不挣钱都想做的事儿。

而这一点，恰恰是一个人能够做成什么的关键基础。所以从学校的申请材料到面试，最为着重考评的就是考生们的自我认知以及基于这个认知的职业甚至人生规划。没有通过面试的你，想一想，这一点是不是在面试里被问到了？而你的答案虚得连自己都说服不了。

第四、联考考试筛选

如果是联考笔试或者是学校的政治复试没有过，那没什么说的了，从哪跌倒从哪爬起来吧，反正现在北京地区的名校基本都会给大家保留两年笔试资格了。

我们在明确了各个环节的筛选标准后，相信你已经对择校的参考标准有了一定的了解。择校要多方参考比较，但也要明确自己和别人的差异，不要一味地用同事、同学做标杆。

那说完这些，老吕这里还有一些MBA面试需要注意的事项分享给大家，希望今年大家都能选对学校，一战成硕士！

MBA面试注意事项：

个人面试是充分展示个人实力最好的机会，要善于扬长避短。找出自己的优点与特点，也找出自己的不足与弱项，而你要做的就是在短短的数分钟内充分地展示出你的你优点与特点。对于个面，大家总在猜测面试官会问什么问题，其实不外乎你的个人生活、工作以及对社会热点问题的关注与思考。

首先，要突出个人的优点和特长，并且要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;

再次，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类的；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

最后，面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。

综上，行为面试法要求考生描述过去的行为，而让考官来做出判断。回答的步骤应遵循STAR方法（Situation, Task, Action, Results），即首先描述事件的背景，然后陈述当时的任务，所采取的行动，以及最后取得的结果。为了加深考官的印象，可以加入一个R，即Reasons，“为什么要这么做？”，你当时是怎么思考的。最好任务一定是时间紧、任务重，而且面临许多波折，你想尽了各种方法，采取了力所能及的各种措施，在山重水复疑无路之时，终于出现柳暗花明又一村的成功画卷。

在面试中把常见的问题回答出亮点：要有具体的事例，要生动可信。给每个问题准备两个小故事，不要瞎编，挖掘自己的背景让它看起来可信。故事不用太离奇，实际上，每个人和每个人都是不一样的，要挖掘自己的独特的一面给老师看。

要自信，热情。基本上故事准备好了，语句也通顺了，就不会有太大问题。目光不要躲闪，要体现出诚恳，自信，对该学校有热情，对自己和对方都要有足够的了解。

你的面试和你的所有申请材料一样，是展示你整个人的经历，理想，能力的材料的一部分。所以它和你整个申请材料应该是一个统一的整体，要讲一个连贯统一的故事，将你塑造成一个完整的形象。